Citation link:
- Дизайн на труда на социалния работник в държавната сфера на социалното подпомагане
- Предна корица
- Заглавна страница
- Гръб заглавна страница
- Съдържание
- стр. 4
- УВОД
- стр. 6
- стр. 7
- ГЛАВА ПЪРВА. ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ПРОУЧВАНИЯ ПРОБЛЕМ
- 1. СЪЩНОСТ НА ПРОЕКТИРАНЕТО И АНАЛИЗА (ДИЗАЙНА) НА ТРУДА
- 1.1. Дизайнът на труда като дейност по управление на човешките ресурси
- стр. 9
- стр. 10
- стр. 11
- 1.2. Дефиниране на дизайна на труда
- стр. 13
- стр. 14
- стр. 15
- стр. 16
- стр. 17
- стр. 18
- стр. 19
- стр. 20
- стр. 21
- стр. 22
- стр. 23
- стр. 24
- 1.3. Исторически обзор на управленските теории с фокус възникването и развитието на теорията за дизайн на труда
- стр. 26
- стр. 27
- стр. 28
- стр. 29
- стр. 30
- стр. 31
- стр. 32
- стр. 33
- стр. 34
- стр. 35
- стр. 36
- стр. 37
- стр. 38
- стр. 39
- 1.4. Методи за дизайн на труда
- 1.5. Значение на дизайна на труда и връзка с други управленски дейности
- стр. 42
- стр. 43
- стр. 44
- стр. 45
- стр. 46
- стр. 47
- стр. 48
- 1.1. Дизайнът на труда като дейност по управление на човешките ресурси
- 1. СЪЩНОСТ НА ПРОЕКТИРАНЕТО И АНАЛИЗА (ДИЗАЙНА) НА ТРУДА
- 2. ДИРЕКЦИИ „СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ” (ДСП) КАТО ДЪРЖАВНИ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРАТА НА СОЦИАЛНОТО ПОДПОМАГАНЕ
- 2.1. Обзор на развитието на организациите за социална работа и на държавната сфера на социално подпомагане в България
- стр. 50
- стр. 51
- стр. 52
- 2.2. Статут, структура и функции на Дирекция „Социално подпомагане“
- стр. 54
- стр. 55
- стр. 56
- стр. 57
- 2.3. Професията „социален работник” - професионален профил, длъжности по НКПД, характер на труда
- стр. 59
- стр. 60
- стр. 61
- стр. 62
- 2.4. Характеристики на труда на социалния работник в ДСП
- стр. 64
- стр. 65
- стр. 66
- стр. 67
- 2.5. Условия на труд (фактори на работната среда)
- стр. 69
- стр. 70
- стр. 71
- стр. 72
- стр. 73
- стр. 74
- 2.1. Обзор на развитието на организациите за социална работа и на държавната сфера на социално подпомагане в България
- 3. ДИЗАЙН НА ТРУДА В ДИРЕКЦИИ „СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ“
- 3.1. Политика и нормативна база по изследвания проблем
- стр. 76
- стр. 77
- стр. 78
- стр. 79
- стр. 80
- стр. 81
- стр. 82
- стр. 83
- 3.2. Анализ на длъжностни характеристики на длъжността „социален работник” в ДСП
- стр. 85
- стр. 86
- 3.3. Проблеми свързани с дизайна на труда в ДСП
- стр. 88
- стр. 89
- стр. 90
- стр. 91
- стр. 92
- стр. 93
- стр. 94
- стр. 95
- стр. 96
- стр. 97
- стр. 98
- стр. 99
- стр. 100
- стр. 101
- стр. 102
- стр. 103
- стр. 104
- стр. 105
- стр. 106
- стр. 107
- 3.1. Политика и нормативна база по изследвания проблем
- 1. ДИЗАЙН НА ЕМПИРИЧНОТО ИЗСЛЕДВАНЕ
- стр. 109
- стр. 110
- стр. 111
- стр. 112
- стр. 113
- стр. 114
- стр. 115
- стр. 116
- стр. 117
- стр. 118
- стр. 119
- стр. 120
- стр. 121
- стр. 122
- стр. 123
- стр. 124
- стр. 125
- стр. 126
- стр. 127
- стр. 128
- стр. 129
- стр. 130
- стр. 131
- стр. 132
- 2. РЕЗУЛТАТИ ОТ АНАЛИЗ НА ТРУДА НА СОЦИАЛНИЯ РАБОТНИК В ДИРЕКЦИИ „СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ“
- 2.1. Степен на проявление на характеристиките на дизайна на труда в ДСП
- стр. 135
- стр. 136
- стр. 137
- стр. 138
- стр. 139
- стр. 140
- стр. 141
- стр. 142
- стр. 143
- стр. 144
- 2.2. Текучество на персонала (условия влияещи на текучеството на персонала - възможности за кариерно развитие, заплащане на труда, имидж и престиж на професията)
- 2.3. Удовлетвореност от труда
- 2.4. Оценка на риска от нервно-психично натоварване в дейността на социалния работник в ДСП
- стр. 147
- стр. 148
- стр. 149
- стр. 150
- стр. 151
- стр. 152
- стр. 153
- стр. 154
- стр. 155
- стр. 156
- стр. 157
- стр. 158
- 2.5. Времеемкост на задачите и норма на натовареност
- стр. 160
- стр. 161
- стр. 162
- стр. 163
- стр. 164
- стр. 165
- стр. 166
- стр. 167
- стр. 168
- стр. 169
- стр. 170
- стр. 171
- 2.6. Положителни и отрицателни въздействия от работата с интегрирана информационна система (ИИС) и нова офис техника върху труда на социалния работник в ДСП
- стр. 173
- стр. 174
- стр. 175
- стр. 176
- стр. 177
- стр. 178
- стр. 179
- 2.1. Степен на проявление на характеристиките на дизайна на труда в ДСП
- 1. ОПИСАНИЕ НА МОДЕЛА
- стр. 181
- стр. 182
- стр. 183
- стр. 184
- 2. РЕДИЗАЙН НА ТРУДА НА СОЦИАЛНИЯ РАБОТНИК В ДИРЕКЦИИ „СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ“
- 3. ЕКСПЕРТНА ОЦЕНКА НА МОДЕЛА ЗА ДИЗАЙН И РЕДИЗАЙН НА ТРУДА В ДСП
- 3.1. Цел, методология, извадка и организация
- стр. 186
- стр. 187
- стр. 188
- 3.2. Резултати от експертната оценка
- стр. 190
- стр. 191
- стр. 192
- стр. 193
- стр. 194
- стр. 195
- стр. 196
- 3.1. Цел, методология, извадка и организация
- стр. 198
- стр. 200
- стр. 201
- стр. 202
- стр. 203
- стр. 204
- стр. 205
- стр. 206
- стр. 207
- стр. 209
- Приложение 1. Въпросник за дизайн на труда
- стр. 211
- Приложение 2. Бланка за определяне на условия на труд и работна среда по отдели в ДСП
- Приложение 3. Бланка за установяване на текучество на персонала по отдели в ДСП
- Приложение 4. Въпросник „Кариерно развитие, възнаграждение, имидж/престиж на професията в обществото“
- Приложение 5. Карта за установяване на натовареността на социалния работник по отдели в ДСП
- стр. 215
- стр. 216
- стр. 217
- стр. 218
- стр. 219
- стр. 220
- стр. 221
- стр. 222
- Приложение 6. Бланка с въпроси за интервю с началници на отдели (СЗ, ХУСУ и ЗД) и директори на ДСП
- Приложение 7. Бланка с въпроси за интервю с главни социални работници и началници на отдели (СЗ, ХУСУ и ЗД) в ДСП
- Приложение 8. Въпросник за експертна оценка на модел за дизайн и редизайн на труда на социалния работник в ДСП
- стр. 226
- стр. 227
- Приложение 9. Таблици представящи модела за дизайн и редизайн на труда в ДСП
- стр. 229
- стр. 230
- стр. 231
- Приложение 10. Нови длъжностни характеристики за младши и старши социален работник
- стр. 233
- стр. 234
- стр. 235
- стр. 236
- стр. 237
- стр. 238
- стр. 239
- стр. 240
- стр. 241
- стр. 242
- стр. 243
- стр. 244
- стр. 245
- стр. 246
- стр. 247
- стр. 248
- стр. 249
- стр. 250
- стр. 251
- стр. 252
- стр. 253
- стр. 254
- стр. 255
- стр. 256
- За автора
- Издателско каре
